A retaliação no local de trabalho não é incomum e pode levar a consequências para empregadores e funcionários, que vão desde demissão até ações judiciais. É uma situação negativa em que uma das partes quase sempre é afetada adversamente de alguma forma. Embora nem sempre seja possível evitar a retaliação de funcionários, há coisas que você pode fazer para reduzir os casos de retaliação em seu local de trabalho.
Definição
A retaliação do empregado ocorre quando a carreira de um trabalhador é afetada negativamente porque o empregador deseja se vingar dela por motivos profissionais ou pessoais. Por outro lado, os funcionários também podem retaliar seus supervisores e empregadores. Nesses casos, os funcionários estão se vingando de seus empregadores por ações justas, como suspensão justificada, demissão ou revogação de um benefício que o empregador legalmente não tem que fornecer.
Formas de retaliação
A retaliação por funcionários pode vir de várias formas, incluindo escrever comentários negativos sobre seu empregador na Internet, entrar com uma ação judicial, ir à mídia na esperança de obter cobertura negativa da imprensa para seu empregador ou entrar com uma ação em uma agência reguladora.
Quando os empregadores retaliam contra os funcionários, eles normalmente o fazem despedindo, suspendendo ou avaliando negativamente o desempenho de um funcionário. Infelizmente, a menos que um funcionário possa fornecer evidências comprovadas de que está sofrendo retaliação, o empregador pode se safar - esse costuma ser o caso, pois cabe ao funcionário provar que foi injustiçado.
destaque
Desentendimentos de personalidade, incidentes fora do local de trabalho e relacionamentos pessoais podem causar retaliação por parte dos funcionários. Por exemplo, se um funcionário está namorando seu supervisor, mas o supervisor é informado por seu superior para demitir o funcionário por roubo, o funcionário demitido pode retaliar. Embora sua demissão tenha sido justa, ele pode querer prejudicar a carreira de sua parceira por colocar o emprego dela acima de seu relacionamento.
A retaliação por parte dos empregadores também pode ser por motivos pessoais, mas geralmente ocorre porque um funcionário prejudicou a reputação da empresa de alguma forma. Por exemplo, suponha que um funcionário que trabalha para uma empresa de construção perceba um perigo em um local de trabalho e o relata ao proprietário da empresa. Quando a proprietária ignora o funcionário, ela registra uma reclamação na Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) e alerta o jornal local. Quando a OSHA investiga e descobre que a empresa está em violação, o proprietário despede o funcionário que fez uma reclamação sobre ter que pagar uma grande multa e receber má publicidade. O empregador neste exemplo está errado por fornecer um ambiente de trabalho inseguro e demitir um funcionário sem justa causa.
Legalidade
Os empregadores não podem retaliar legalmente um funcionário que opte por exercer seus direitos protegidos. Por exemplo, suponha que sua funcionária sinta que foi discriminada por causa de seu gênero, o que é contra a lei. Quando ela não consegue obter uma ação satisfatória depois de consultar seu supervisor e os recursos humanos, ela registra uma reclamação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC). Você não pode despedi-la ou discipliná-la neste caso porque ela apresentou uma reclamação - fazer isso é direito dela. Embora você possa disciplinar o funcionário por outros motivos, como desempenho insatisfatório, você deve fazê-lo somente se for justificado e tiver provas para apoiar suas ações; caso contrário, você está se abrindo para uma ação judicial.
Prevenção
No exemplo acima, demitir um funcionário por exercer seus direitos protegidos resultaria em mais problemas do que o necessário para sua empresa e o funcionário. Uma das melhores maneiras de evitar a retaliação de funcionários é simplesmente não se envolver nela. Só porque você é o chefe e pode fazer algo para prejudicar seus funcionários, não significa que você deva ou que seja legal.
Por outro lado, funcionários que pessoalmente não gostam de seus superiores podem retaliar contra eles, o que, por sua vez, prejudicaria seus negócios. Quando se trata de evitar retaliação por parte dos funcionários, certifique-se de que seu local de trabalho não seja hostil. É perfeitamente normal que colegas de trabalho se misturem e se socializem, especialmente em seu próprio tempo, mas quando essas relações pessoais azedam e interferem nos negócios, você pode intervir e exigir profissionalismo. Incentive todos os funcionários a deixarem para trás seus sentimentos pessoais e atitudes negativas durante o trabalho, para que essas coisas não interfiram em suas obrigações profissionais.