O vestuário no escritório afeta a impressão geral e o ambiente. Em alguns casos, as roupas que os funcionários usam afetam a produtividade. O tipo de negócio e as preferências da equipe de gestão desempenham um papel no tipo de roupa aceitável no local de trabalho e geralmente levam a códigos de vestimenta. A arte corporal, os piercings e a aparência geral entram em jogo em muitas políticas de código de vestimenta. Avalie a imagem da sua empresa e os problemas atuais com o vestido para determinar possíveis mudanças.
Tipos de vestido
O estabelecimento de um código de vestimenta geral no local de trabalho dá aos funcionários uma ideia do que se espera. Trajes profissionais de negócios exigem roupas mais formais e conservadoras e normalmente são reservados para ambientes como escritórios de advocacia ou sedes corporativas. Ternos para homens e mulheres são comuns lá. O vestido casual de negócios é mais comum em escritórios. Isso inclui calças, calças cáqui, saias ou vestidos, junto com camisas sociais. Um código de vestimenta casual normalmente permite jeans e camisas esportivas, com restrições para camisetas ofensivas e roupas surradas.
Body Art
Com as tatuagens e piercings se tornando mais populares, a arte corporal se tornou parte de muitos códigos de vestimenta. Em um ambiente de escritório profissional, o empregador pode solicitar que os funcionários mantenham as tatuagens cobertas e limitar o número de piercings visíveis. Isso costuma ser mais preocupante quando clientes, investidores ou outros visitantes externos estão no escritório com frequência. Considere a impressão geral que você deseja causar e se a arte corporal é um problema. Incorpore as restrições à arte corporal visível ao código de vestimenta, se isso for um problema em seu negócio.
Grooming
O estilo de roupa é apenas um componente da aparência no local de trabalho. Sem a preparação e os cuidados adequados com o corpo e as roupas, até um terno fica mal. Independentemente do tipo de vestido, a roupa deve ter uma aparência elegante, limpa e sem rugas. Algumas empresas estabelecem políticas de pelos faciais para homens ou cosméticos para mulheres. Outra preocupação em ambientes fechados de trabalho é o cheiro. Perfumes fortes ou má higiene pessoal que resultam em odores corporais criam condições de trabalho desconfortáveis.
Discriminação
Diretrizes consistentes para se vestir no local de trabalho reduzem as acusações de práticas injustas. Algumas variações podem existir entre homens e mulheres, principalmente se o código de vestimenta for mais conservador e profissional. Para evitar reclamações de discriminação, evite grandes diferenças nos requisitos para cada gênero. Adote requisitos que se aplicam a ambos os sexos. Em alguns casos, as crenças e práticas religiosas ou étnicas de um funcionário tornam o código de vestimenta difícil ou impossível de seguir. As adaptações para essas crenças também ajudam a evitar problemas de discriminação.