A disciplina do funcionário pode assumir várias formas. Gerenciar funcionários por comportamento inadequado, desempenho de trabalho abaixo do padrão ou absenteísmo excessivo é uma parte necessária das funções de um supervisor. Embora a disciplina do funcionário às vezes seja desagradável, ela tem suas recompensas. Quando realizadas corretamente, as reuniões disciplinares geralmente resultam em melhor conformidade do funcionário, maior motivação e respeito e compreensão mútuos entre o funcionário e o empregador.
Diretrizes Disciplinares
É essencial para um empregador ter políticas em vigor delineando as circunstâncias em que o empregado será punido. É igualmente importante determinar como a ação disciplinar será realizada. No entanto, antes de aplicar qualquer disciplina, primeiro é necessário estabelecer que o trabalhador tinha um entendimento claro das regras de trabalho. Compile a documentação de todas as expectativas previamente trazidas à atenção do funcionário, como descrições de funções, auxílios de trabalho e muito mais. A administração deve ter explicado previamente todas as expectativas, incluindo as consequências do não cumprimento.
Documentação
É extremamente importante para um empregador documentar todos os aspectos das ações disciplinares tomadas contra um funcionário. Isso evitará possíveis responsabilidades em ações judiciais ou queixas apresentadas por funcionários. Uma vez que uma investigação foi conduzida, detalhes específicos sobre o incidente devem ser incluídos. O funcionário também deve ter permissão para explicar seu lado da história. Além disso, é necessário documentar outras ações que serão tomadas se o comportamento inadequado continuar.
Terminação
A rescisão de um funcionário é uma área delicada da legislação trabalhista. O empregador deve seguir diretrizes que explicam de maneira distinta os tipos de comportamento e incidentes que são motivos para demissão. Além disso, os empregadores devem garantir que o funcionário tenha ampla oportunidade de corrigir o comportamento que levou à demissão. Seguir o protocolo disciplinar, como fornecer advertências verbais, escritas e finais por escrito, às vezes é necessário para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e trabalhistas.
Gestão de Desempenho
O gerenciamento de desempenho nem sempre requer ação disciplinar. Alguns funcionários não têm o treinamento e o desenvolvimento necessários para desempenhar suas funções de acordo com os altos padrões de seu empregador. Nesse caso, é responsabilidade do empregador elaborar um plano de ação para ajudar o empregado a desenvolver as habilidades necessárias para melhorar o desempenho no trabalho.
Direitos do empregado
Os empregadores são responsáveis por proteger os direitos de seus trabalhadores. Os funcionários têm direito a um tratamento justo e ético em qualquer circunstância. Um funcionário que se sinta escolhido para ação disciplinar devido a discriminação ou outras questões de assédio tem o direito de denunciar o empregador à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC). Funcionários demitidos podem receber seus empregos de volta se uma investigação da EEOC determinar que o empregador foi responsável por discriminação.