Ter diversos funcionários oferece uma série de vantagens para as organizações. No entanto, obter esses benefícios normalmente requer que a empresa ofereça gerenciamento e treinamento eficazes da diversidade e promova um local de trabalho de tolerância e tratamento justo para todos. A diversidade entre os funcionários inclui diferenças em áreas como idade, gênero, raça, nacionalidade, cultura, orientação sexual e outras características de histórico.
Relatório Público
Muitas das vantagens da diversidade mais comumente observadas são para a organização e os funcionários. No entanto, um relacionamento melhor com a comunidade é uma grande vantagem de ter funcionários diversificados. As comunidades geralmente desejam ver uma organização que tenha funcionários representativos da comunidade como um todo. Por exemplo, em uma comunidade com uma população hispânica significativa, os membros da comunidade geralmente esperam encontrar uma proporção relativa de trabalhadores hispânicos.
Mais ideias
Um dos principais motivos pelos quais muitas empresas tentam construir um local de trabalho diversificado é ampliar o escopo e a qualidade das ideias geradas. Pessoas com origens, culturas e perspectivas de mundo diferentes geralmente oferecem mais e melhores ideias sobre vários aspectos dos negócios do que um grupo de trabalhadores homogêneos. Isso é especialmente benéfico quando a empresa opera em muitas áreas de negócios, cada uma exigindo experiências e experiências diferentes dos funcionários.
Benefícios da globalização
O mercado mundial tornou-se cada vez mais interativo e muitas empresas operam globalmente a partir de 2011. Isso apresenta grandes oportunidades de crescimento e desenvolvimento de negócios, mas apresenta desafios para empresas que não têm funcionários capazes de compreender as barreiras culturais e de idioma para fazer negócios em determinados países. Portanto, ter uma força de trabalho culturalmente diversa significa que você provavelmente terá uma melhor capacidade de expandir seus negócios em mercados onde seus funcionários familiarizados com esses mercados podem oferecer insights e ajuda.
Desenvolvimento de funcionário
Os funcionários podem desenvolver seus conjuntos de habilidades com mais eficiência e eficácia quando cercados por diversos colegas com uma ampla variedade de origens e experiências. Por exemplo, os trabalhadores mais jovens muitas vezes podem aprender com a sabedoria de funcionários seniores com mais experiência e especialização. Da mesma forma, os funcionários que desejam viajar ou ajudar a empresa a entrar em novos mercados podem aprender com os funcionários que vêm desses mercados. Novamente, é fundamental que a empresa promova um ambiente de apoio onde os funcionários reconheçam esses benefícios.