A higiene no local de trabalho é uma questão importante, mas também delicada para gerentes e proprietários de pequenas empresas. Isso é particularmente verdadeiro ao lidar com a higiene pessoal de um funcionário ou a falta dela. Ao instituir políticas de higiene no local de trabalho em toda a empresa, esse assunto delicado pode ser tratado de maneira adequada e sem ofender ninguém. O local de trabalho deve ser limpo e seguro; os funcionários devem ser expostos a um mínimo de germes. Essas políticas são importantes independentemente do setor, mas incrivelmente importantes para serviços de alimentação e empresas que regularmente lidam diretamente com o público.
Lavar as mãos
A lavagem das mãos, que logicamente não deveria ser um problema, é com muitos funcionários. Em uma empresa de serviços de alimentação ou hotelaria, é fundamental que os funcionários lavem as mãos com frequência, sempre que usarem o banheiro ou manusearem alimentos ou bebidas. A lavagem das mãos pode diminuir a transmissão de doenças como o resfriado comum ou gripe, além de doenças mais graves, o que é muito importante em qualquer local de trabalho. Coloque placas nos banheiros dos funcionários e certifique-se de que todos os funcionários conheçam a política da sua empresa em relação à lavagem das mãos.
Desinfetantes para as mãos
Desinfetantes para as mãos são muito úteis ao lidar com a população em geral ou em locais de trabalho que podem ter funcionários doentes. Equipamentos usados com frequência, como telefones, alças de carrinho de compras, teclados de computador e itens semelhantes são criadouros de bactérias e podem facilmente espalhar germes por todo o escritório ou local de negócios inteiro. Forneça desinfetantes para as mãos para seus funcionários e incentive seu uso, especialmente durante o auge da temporada de gripes e resfriados. Se necessário, estabeleça uma política para certificar-se de que o desinfetante está sendo usado.
Expectativas de higiene pessoal
Conforme mencionado anteriormente, a higiene pessoal é uma questão delicada e nunca mais do que quando um funcionário é apontado como deficiente em higiene. Se este assunto for trazido à sua atenção, é melhor liberar primeiro um memorando da empresa lembrando a todos os funcionários que existem certas expectativas no local de trabalho em relação ao uso de produtos de higiene pessoal. Isso ajudará a evitar que um funcionário seja ou se sinta destacado. Se, após a divulgação do memorando, o funcionário ainda apresentar péssima higiene pessoal, pode ser necessário ter uma reunião privada com o funcionário para discutir o memorando e incentivar uma melhoria.
Políticas de doenças
Alguns funcionários podem vir trabalhar quando estão doentes simplesmente porque não podem perder um dia de trabalho. Isso significa que todos os outros funcionários do escritório estão expostos a germes e também podem ficar doentes. Para incentivar os funcionários a ficarem em casa, ofereça licença médica remunerada. A maioria dos funcionários não abusará desse privilégio e isso pode ajudar o restante de seus funcionários a se manterem saudáveis.